El proceso para determinar cuáles de todos los solicitantes son los mejores y tienes más posibilidades de adaptarse a las descripciones y especificaciones del puesto.
Consiste en una serie de tapas de específicas que se utilizan para decidir cuáles son los candidatos a los que se debe.
Recepción de solicitantes
• Se inicia con una visita al depto. Del personal o con una petición por escrito para una solicitud de empleo.
Entrevista preliminar
• Es un procedimiento que consiste en obtener información básica sobre los candidatos potenciales y ayuda al departamento de personal a excluir a los candidatos claramente inadecuados.
Revisión de solicitudes
• Estas son las hojas de datos personales, en donde se anotan los antecedentes laborales, escolares y de otros tipos.
Pruebas de empleo
• En esta etapa se aplicas pruebas que le permiten al reclutador obtener información relativamente objetiva.
Entrevista
• En esta etapa se aplican entrevistas para eliminar a los solicitantes ineptos o menos adecuados que han pasado la fase preliminar de selección.
Investigación de la historia anterior
• Durante esta etapa se realiza una investigación para evaluar al candidato de manera más objetiva y esta abarca de tres categorías las personales, las académicas y las de empleos anteriores.
Selección preliminar en el departamento de personal
• En esta etapa se realiza la selección preliminar con base en toda la información aportada por las pruebas de empleo y la verificación de referencia obtenida en las etapas anteriores.
Selección final por el supervisor
• En esta etapa se acostumbra que el jefe de departamento que tiene el o los puestos vacantes entreviste a los candidatos que el departamento de recursos humanos selecciono en forma preliminar.
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